首頁 -> 就業新知 -> 【就業新知】11/26投票懶人包


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.【就業新知】11/26投票懶人包

    投票日期是什麼時候?
    九合一選舉投票日期:2022年11月26日(星期六)上午8時至下午4時止。
     
    要帶哪些資料去投票所?
    國民身分證
    投票通知單
    印章
     
    如果員工有公民投票權,必須讓他放假前往投票。而今年投票資格和過去有何不同?當天要求員工上班,薪水或加班費該如何發給?
     
    以下3大重點~
    ☆★重點一★☆ 投票資格必須在今年22月26日前滿18歲
     
    至於誰才符合這次投票資格?根據中選會的說明,必須是本國國民並年滿18歲、未受監護宣告,在各直轄市、縣市繼續居住6個月以上,才符合公民投票權。
     
    也就是說,公司員工必須在2022年11月26日前滿18歲,才具有投票權,符合這次的投票資格。
     
    ☆★重點二★☆ 投票日不能妨礙員工投票,須給假給薪
     
    依《公民投票法》23條第2項規定,公民投票日為應放假日,雇主依法須給假,以保障勞工的投票權益;勞動部也曾發布公告,指定公民投票日為《勞基法》第37條第1項的應放假日(也就是我們俗稱的國定假日)。
     
    因此,只要員工符合公民投票資格,當天排班為「工作日」,雇主就應該讓員工放完整一天假期(指完整24小時,時間為當天凌晨0時至午夜12時)、薪資照給,即便當天為晚班工作的員工,仍然有放假權利。
     
    然而選舉投票日性質仍和國定假日有些不同,如果員工當天排班性質為「例假日」或「休息日」,因為本來就沒有排上班,可以自行運用時間去投票,雇主也就不需要另外給員工補假。
     
    ☆★重點三★☆ 員工投票日出勤,應給雙倍薪
     
    投票日當天,如果有投票權員工當天排班性質為「工作日」,又同意加班,則雇主要依照《勞基法》第39條規定,除了照給當天薪水外,還要加發出勤時段薪水,若是月薪制員工,則先計算平均每小時工資,再計算當天工作時數薪水,時薪制員工則是按照出勤時數直接發給雙倍薪。
     
    若當天排班為「休息日」,員工又同意加班,除了當天薪水照給外,還要依照《勞基法》第24條第2項「休息日」加班費規定計算加班費(計算方式:前2小時=時薪x1.34、後6小時=時薪x1.67),如果違反加班費發給規定,可處2-100萬元罰鍰。
     
    ▌舉例:新人妹在今年8月1日滿18歲,她在餐廳上班、工作為排班制,每天上班時間為8小時,時薪160元。她在12月18日當天班表排定為「上班日」,如果B老闆當天須請新人妹支援餐廳外場工作,該如何給薪才不違法?
     
    ▌答案:B老闆應給新人妹充足的投票時間,例如3小時往返時間投票,而剩餘5小時回到餐廳上班的時間則要給雙倍薪=160元X5小時X2=1,600元。
     
    如果工作性質是輪早晚班、跨日夜班性質的勞工,可能會在非投票時間去上班,然而因為當天一整天性質仍為放假日,即使員工上班時間是在下午4:00投票結束後,雇主還是要發給加班費,因此事先和員工協調好班表,並預先做好人力安排是需要的。
     
    最後,小編也要特別提醒雇主們,公投日只要記得2個重點,「給假」和「給雙倍薪」就能避免觸法了!
     
     
     
    確診可以投票嗎?
    中選會表示,投票是公民的權利,依法可以出門投票就可以行使投票權,若為選舉當日為自主健康管理或自主防疫民眾,可以出門投票;若為確診5日內民眾,則須進行隔離(居家照護),禁止外出投票。
     
    指揮中心表示,為維持投票現場秩序,投開票所不受理「違反隔離規定」檢舉案件,選務單位或投開票所現場也不會有確診者名冊。若發現違規行為,民眾可向當地衛生主管機關檢舉。
     
    投票權人配合選務工作人員量測額溫,進行手部消毒,並保持社交距離,如有發燒症狀的選舉人、投票權人則由選務工作人員引導走防疫動線至防疫專用遮屏進行圈票及投票。(防疫專用通道與遮屏,為提供給發燒民眾使用,非提供給確診者投票用。)
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