首頁 -> 就業新知 -> 【就業新知】12/18公投日上班,員工薪水休假如何給?


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.【就業新知】12/18公投日上班,員工薪水休假如何給?

    今年的四大公投案即將登場,因為疫情因素延到2021年12月18日(六)才舉辦,你準備好前往投票了嗎?

     

    如果員工有公民投票權,必須讓他放假前往投票。而今年投票資格和過去有何不同?當天要求員工上班,薪水或加班費該如何發給?

    以下3大重點~

    (圖片來源:中選會FB粉絲專頁)

     

     

    ☆★重點一★☆ 投票資格必須在今年8月28日前滿18歲
     
    今年全國性公民投票案原訂在2021年8月28日舉行,但因為受到疫情影響,延期至12月18日,而投票時間仍然維持上午8時至下午4時截止。
     
    至於誰才符合這次投票資格?根據中選會的說明,必須是本國國民並年滿18歲、未受監護宣告,在各直轄市、縣市繼續居住6個月以上,才符合公民投票權。另外今年雖然投票日期延後,民眾仍要在8月28日前(原定投票日)具有投票權資格,才能參加這次公投。
     
    也就是說,公司員工必須在2021年8月28日前滿18歲,才具有投票權,符合這次的公投投票資格。
     
    ☆★重點二★☆ 公投日不能妨礙員工投票,須給假給薪
     
    依《公民投票法》23條第2項規定,公民投票日為應放假日,雇主依法須給假,以保障勞工的投票權益;勞動部也曾發布公告(註1),指定公民投票日為《勞基法》第37條第1項的應放假日(也就是我們俗稱的國定假日)。
     
    因此,只要員工符合公民投票資格,當天排班為「工作日」,雇主就應該讓員工放完整一天假期(指完整24小時,時間為當天凌晨0時至午夜12時)、薪資照給,即便當天為晚班工作的員工,仍然有放假權利。
     
    然而選舉投票日性質仍和國定假日有些不同,如果員工當天排班性質為「例假日」或「休息日」,因為本來就沒有排上班,可以自行運用時間去投票,雇主也就不需要另外給員工補假(註2)。
     
    ☆★重點三★☆ 員工公投日出勤,應給雙倍薪
     
    公投日當天,如果有投票權員工當天排班性質為「工作日」,又同意加班,則雇主要依照《勞基法》第39條規定,除了照給當天薪水外,還要加發出勤時段薪水,若是月薪制員工,則先計算平均每小時工資,再計算當天工作時數薪水,時薪制員工則是按照出勤時數直接發給雙倍薪。
     
    若當天排班為「休息日」,員工又同意加班,除了當天薪水照給外,還要依照《勞基法》第24條第2項「休息日」加班費規定計算加班費(計算方式:前2小時=時薪x1.34、後6小時=時薪x1.67),如果違反加班費發給規定,可處2-100萬元罰鍰。
     
    ▌舉例:新人妹在今年8月1日滿18歲,她在餐廳上班、工作為排班制,每天上班時間為8小時,時薪160元。她在12月18日當天班表排定為「上班日」,如果B老闆當天須請新人妹支援餐廳外場工作,該如何給薪才不違法?
     
    ▌答案:B老闆應給新人妹充足的投票時間,例如3小時往返時間投票,而剩餘5小時回到餐廳上班的時間則要給雙倍薪=160元X5小時X2=1,600元。
     
    如果工作性質是輪早晚班、跨日夜班性質的勞工,可能會在非投票時間去上班,然而因為當天一整天性質仍為放假日,即使員工上班時間是在下午4:00投票結束後,雇主還是要發給加班費,因此事先和員工協調好班表,並預先做好人力安排是需要的。
     
    最後,小編也要特別提醒雇主們,公投日只要記得2個重點,「給假」和「給雙倍薪」就能避免觸法了!
     
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    註1:請參考勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告。
    註2:請參考勞委會民國 91 年 04 月 29 日(91)台勞動二字第 0910020730 號函。
    公投題目:
    ●第17案「您是否同意核四啟封商轉發電?」
     
     
    ●第18案「你是否同意政府應全面禁止含有萊克多巴胺之乙型受體素豬隻之肉品、內臟及其相關產製品?」
     
     
    ●第19案「你是否同意公民投票案公告成立後半年內,若該期間內遇有全國性選舉時,在符合公民投票法規定之情形下,公民投票應與該選舉同日舉行?」
     
     
    ●第20案「您是否同意中油第三天然氣接收站遷離桃園大潭藻礁海岸及海域?(即北起觀音溪出海口,南至新屋溪出海口之海岸,及上述海岸最低潮現網外平行延伸五公里之海域)」
     
    文章轉貼自:職場熊報
     
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